为促进员工会组织建设的更新换代，培养和壮大高素质后备力量，充分发挥员工自我管理、自我服务、自我教育的主体作用，伟德betvlctor体育官网员工会、团委、自律会于2025年4月15日组织开展第26届员工会干部换届面试，出席人员有公司党委副书记海英、学工办主任陈志鹏在内的全体辅导员及25届员工会主席和各部门部长。

此次换届流程有所优化，按照符合资格分为员工会、团委、自律会三个批次，分别对主席团成员和各部门部长选拔，优中选优，在员工会选拔资格（第一轮）的名单中选拔出“3+n”位主席预备人选。减少了竞选员工选择的限制，更有利于发挥员工的长处与优势，提升办事效率。

面试过程中，竞选同学依照选拔顺序和自身序号依次进入新会议室进行面试。本次换届面试分为“自我介绍+提问”两部分。在众多老师以及上届主席和各部门部长的注视下，同学们毫不怯场，落落大方，条理清晰地自我介绍。在提问环节，老师们抛出一个又一个犀利的问题，涵盖员工自我竞选优势、部门具体职能以及岗位职责等多个方面，对各位竞选同学展开了全方位，宽领域的考查。竞选同学毫不慌乱，思路清晰，应对自如。他们畅谈丰富的员工干部经验，表明自己此次竞选的优势，极力提升自己的竞争力。面对针对员工未来规划发展的相关问题时，他们具体问题具体分析，设置有效合理的目标，描绘出切实可靠的蓝图。面对若干部门职责相关的提问时，他们胸有成竹地介绍自己对于部门岗位的独到见解与认知，明确职责所在，表现自身契合部门的特长与优势，极富激情地展现出对做好未来工作的能力与决心。面试过程中，同学们慷慨激昂，积极进取的身姿充分凸显了公司员工干部的热忱坚毅，勇于担当的优秀品质。从所有符合员工会选拔资格名单（第一轮）中，公司在尊重员工本人志愿选择的情况下，统筹选拔出员工会干部的人选，以期最大限度发挥所有人的潜力与能力，为公司未来的建设添砖加瓦。

目前，员工会换届已告一段落，而团委、自律会的换届工作还将继续深入推进。接下来，将进行第二、第三轮的资格面试，期待员工干部们在后续选拔中再展风采，成为公司与同学之间紧密联系的纽带，奋发向上，勇于创新，开拓进取，为公司建设注入新的活力！

（审核：海英 编辑：张艺欣）